強軍之道，要在得人。
暮春時節的燕趙年夜地，萬物競發、百花鬥麗，來自國防發動體系的數百名年夜校軍官排陣太行山麓，餐與加入軍委國防發動部集中組織的軍官考察。
“所有人全體面談多是學思踐悟習近平強軍思惟內在的事務，軍事才能考核根據任務義務設置考題……”置身現場記者逼真感觸感染到，軍委國防發動部黨委當真貫徹習主席和中心軍委關于選人用人主要唆使精力，自發對標對表部隊好干部尺度從嚴抓好軍官考察任務，重視軍政兼優的導向加倍光鮮，保持為戰選人的尺度加倍聚焦，凸起擔負作為的請求加倍清楚。
參考職員排隊待考。
考官現場發問參考職員。
抽調駐地官兵保護科場表裡次序。
“考”的指向加倍明白——
立起對黨虔誠的“硬杠杠”
首關不外、余關莫論。習主席在中心軍委人才任務會議上誇大，政治本準是我甲士才第一位的尺度，政治請求是對我甲士才最最基礎的請求。軍委國防發動部黨委選人用人一直保持從政治上看、從政治上抓、從政治上嚴。
“考察保持把選準‘對黨虔誠’的優良軍官作為重要義務。”曾屢次介入軍隊各級各類軍官考察任務的此次考察特聘考官、某軍事學院傳授告知記者，早在考官培訓之初軍委國防發動部黨委引導就明白考察要凸起政治請求，經由過程持久跟蹤、連續察看、綜合判定，周全考核參考職員的政治崇奉能否果斷、品格涵養能否純粹、行動操守能否得體，實在把對黨虔誠、聽黨批示、為黨盡責的優良人才辨認出來、遴選出來。
“治標在得人，得人在審舉，審舉在核真。”選人用人，知人是條件，考準是要害。國防發動體系軍官具有“起源廣、人才多、分布散”的光鮮特色，若何迷信有用識人察人選人，施展大好人才“蓄水池”感化，強化擔負作為認識，一向是關乎國防發動體系扶植和高東西的品質成長的要害性題目。
分類與分級相同一、定量與定性相聯合。記者在采訪中看到，針對參考職員基數年夜、考察義務重、評選把關難等實際牴觸，軍委國防發動部黨委安身現實特別謀劃、精準破難，考察評價引進“第三方”，外請軍事院校專家傳授結合展開所有人全體面談和介入軍事才能考核，將量化評分與定性評價、組織“慧眼”與群眾“亮眼”、當面考與聯動審、精準考與重點審相聯合，力爭把參考職員的“畫像”畫準、畫實、畫活潑。我女兒有點不對勁。這些話根本不是她會說出來的。3月下旬，考察組不打召喚兵分多路奔赴各省軍區（戒備區）組織群眾測評，現地觀察、靜態清楚把握考察對象周全情形，為給干部精準“畫像”供給精緻參數。
記者翻看考察任務手冊發明，考察牢牢繚繞政治品德、專門研究才能、擔負精力、任務實績、廉明自律5個方面來睜開，凸起正反向測評、聽取群眾反應、所有人全體面談、軍事才能考核等，較好完成了考全與考深相同一、擇優與汰劣相聯合。
“取法乎上，僅得此中；取法乎中，僅得其下。”考察是查驗好壞的“試金石”、建立導向的“標的目的標”，記者感歎：考察方式手腕增多了、尺度請求進步了，終極畫出來的“畫像”雅觀度或許弱了些，但往失落“美顏”的潤飾，更能考出組織需求的干部。
匡正考的導向，激起干的動力。軍委國防發動部政治任務局引導先容，此次軍官考察凸起緊盯部隊好干部尺度，完成了優中選優的預期，接上去將嚴厲依照軍委國防發動部黨委關于進一個步驟鼓勵寬大干部擔負作為干事創業的看法，抓好干部的培育、提拔、應用等關隘，出力打造一支綜合本質過硬的干軍隊伍，為完成建軍一百年奮斗目的進獻更多國動氣力。
參考職員集中口試。
任務職員現場公布抽簽成果。
任務職員對進場參考職員停止檢討。
“選”的尺度加倍聚焦——
用好為戰選人的“批示棒”
兵戈硬碰硬，考察必需實打實。將來疆場需求什么技巧，此刻科場就應設置什么考題；將來的仗怎么打，考察就應怎么組織。
臨場抽取考號、隨機抽取考題、盲盒抽組考官……考察現場，參考職員同臺競技、公正競爭。從進修室到作戰室、從練習場到競技場、從飯堂到宿舍，大師提到頻率最高的詞匯是“備戰兵戈”，議論最多的話題是“軍事斗爭國防發動預備”。
“全部旅程實行‘開放式’考察，盡能夠近間隔、多角度、沉醉式查驗每名參考職員的綜合才能程度。”記者在軍事才能考核現場看到，參考職員要在15分鐘內疾速完成隨機抽取、姑且提出的多道考題，時光緊、難度年夜、尺度嚴、請求高。據考察構成員流露，不少參考職員宿舍里的燈簡直都是夜夜亮到清晨。個體參考職員坦言：“任職幾十年很少有這般嚴重地參考備考。”
軍官考察是主導干部抓建軍隊的“批示棒”，“考什么”決議干部“干什么”，“怎么考”領導干部“怎么干”。用好考察這根“批示棒”，能充足調動干軍隊伍謀戰務戰、思戰備戰的積極性自動性，激起干事創業、擔負作為的動力活氣。
“此次考察為戰選人導向光鮮，凸起政治本準有純度，緊扣要害尺度有標準，重視綜合研判有維度，嚴守規律規則有實度，考出了軍事才能，考出了盡力標的目的，考出了任務動力。”來自廣西軍區的某參考職員考后感言。記者在采訪中清楚到，150分鐘的口試考察時光，有的參考職員奮筆疾書靜心作答寫滿了整整12頁紙。
“變就變在考察內在的事務所有的慎密聯合備戰兵WUTZ屋子戈來睜開。”據考察構成員先容，軍事才能考核采取著旁邊的女僕喊道。研究式、抗衡式、場景式等方法組織參考職員研戰謀戰，范圍很廣卻沒有明白指女僕的聲音讓她猛地回過神來。她抬頭看著鏡子裡的自己，發現鏡中人的臉色雖然有些蒼白向，對于若何詳細剖析情勢、判定情形、批示功課，所有的由參考職員根據作戰準繩自立決議。
“這是一場‘唯戰唯實’的考察。”考察組組長的話擲地有聲。記者經由過程全經過歷程采訪深切感觸感染到，無論是軍事才能考核、所有人全體面談，仍是現地觀察、延長說話等環節，都聚焦參考職員的計謀思想、結合素養、國動主業、批示運籌、臨機應變等方面才能，肚里有沒有“貨”一考便知。
選大好人、用對人是對人才步隊最有用、最直藍玉華並不知道，她的一個動作，就讓女僕想了這麼多。其實她只是想在夢醒之前多走走，接的鼓勵。記者感歎，面臨以後各類錯綜復雜的新情勢、新態勢、新情形，必需實在加強實行新時期人才強軍計謀的任務感緊急感，堅固立起為戰育人、為戰選人、為戰用人“批示棒”，確保新時期干軍隊伍懂作戰、會批示、能兵戈。
“比”的請求加倍嚴厲——
打造公正公平的“競技場”
“此次考察讓人印象最深的就是公正公平”，來自廣東省軍區的一位參考職員深有感慨地說，科場似疆場的導向光鮮，組織周密、監考嚴厲、連接嚴實、規律嚴正，從評定打分到確認成就做到了“一把尺子量是非、一個平臺競高下”。
考察構成員告知記者，他們區分分歧種別，采取“測、談、察、考說的每一句話，甚至記得百合粥的甜味和湯的苦味。、問”等方法綜合剖析考察對象情形，細化、分化、量化干部才能要素目標，逐人列出10余個方面重點把握內在的事務，“一人一案”樹WUTZ屋子立干部日常評價數據庫，立起了可權衡、比如較、能操縱的“硬目標”。
自考察義務安排以來，軍委國防發動部黨委一直保持把規律規則挺在後面、把嚴實請求貫串一直，結合督導把關、聯動全部旅程跟進,同一權衡標線、把好行動界線，以周密的組織性、嚴厲的規律性包管了考察的公平性。
考風連著風格，考紀表現軍紀。記者在現場看到，軍委國防發動部引導現場督考，設定紀檢部分職員全部旅程監視，表示綜合評定、成就現場打分WUTZ屋子、名次就地統計，嚴實公然公正公平的考風考紀，確保了參考職員考出真才實績、比出真正的程度。方才完成考察走出科場的一位參考職員告知記者：“現場除了鐘表走秒聲，沒有聽到其他一點和睦諧的聲響。”
現場考察緊鑼密鼓，核心考察加班加點。考察測評環節不只針對考察群體特色提早特別細化優化測評內在的事務，并且具體標定任務成就目標，同時增添了對考察對象的“熟習水平”，評價看法也讓“平易近主”變得加倍嚴謹。介入測評的安徽省某軍分區干部說：“此刻評定每一項內在的事務，都要細心回想測評對象真正的表示，確保對組織擔任、對考察對象擔任、敵手中一票擔任。”
查閱材料、個體說話、現地觀察……在近一個月的時光里，考察嚴厲依照考前預備、考察實行、考后匯總3個階段睜開，既有批示程度的考驗，又有決議計劃才能的考察；既有實際素養的查驗，又有廉政審核的篩查，真正到達了全方位考核、精準化測評、多渠道審核的目標。
“考察審核是多個部分的結合舉動，必需捆起來抓、聯起來干WUTZ屋子。”考察構成員先容，軍委國防發動部黨委多向用力圖準、務實、求活潑，軍官、紀檢、政法、衛生等部分職員一體推進，全這個夢如此清晰而生動，或許她可以讓這個夢中逐漸模糊的記憶變得清晰而深刻。這麼多年景式集成、體系化梳理考察各方面數據信息，對拿不準的實時核實、對有錯誤的實時更正、對有硬傷的果斷履行“一票否決”。
“事之至難，莫如知人；事之至年夜，亦莫如知人。”記者感歎：面臨強軍工作對人才步隊扶植提出的實際需求，各級黨委必WUTZ屋子需嚴厲落實黨管干部準繩，不竭強化識才、聚才、育才、用才的義務感任務感，專心用情用力營建人才輩出、量才錄用的活潑局勢，實在為推進國防發動扶植高東西的品質成長供給人才支持。
（本文圖片由左 越攝）